診療報酬改定・消費税増税・後継者問題・人材不足…

薬局経営のお悩みに、
前向きな解決方法をご提案します。

診療報酬改定や消費税増税など、今後の経営に対する不安から、
店舗網の整理や事業譲渡のご相談を頂くケースが増えています。
その他にも、後継者問題、人材不足など薬局経営のお悩みはさまざま。
私たちCBアドバイザリーは、開業希望薬剤師への
事業承継の支援をメインに、
薬局経営者が抱えるお悩みに最適な処方箋をご提案致します。
お一人で悩まず、まずは弊社へご相談下さい。

経営課題解決の第一歩。まずは無料相談してみる。

診療報酬改定や消費税増税など、今後の経営に対する不安から、店舗網の整理や事業譲渡のご相談を頂くケースが増えています。その他にも、後継者問題、人材不足など薬局経営のお悩みはさまざま。私たちCBアドバイザリーは、開業希望薬剤師への事業承継の支援をメインに、薬局経営者が抱えるお悩みに最適な処方箋をご提案致します。お一人で悩まず、まずは弊社へご相談下さい。


経営課題解決の第一歩。
まずは無料相談してみる。


Issue

この様なお悩みをお持ちではありませんか?

弊社に寄せられるお悩みは実にさまざまです。

たとえば…

  • 報酬改定により法人で運営するには採算が厳しい店舗がある
  • 経営資源を集約し収益力を高めたい
  • ドミナントエリア外で管理が難しい店舗がある
  • 経営を引継いでくれる後継者がいない
  • 引退したいが処方元、患者に迷惑を掛けるわけにはいかない
  • 報酬改定により法人で運営するには採算が厳しい店舗がある
  • 経営資源を集約し収益力を高めたい
  • ドミナントエリア外で管理が難しい店舗がある
  • 経営を引継いでくれる後継者がいない
  • 引退したいが処方元、患者に迷惑を掛けるわけにはいかない

Solution

私たちは、次の様なお悩みの解決をお手伝いしています。

私たちは、次の様なお悩みの解決を
お手伝いしています。

  • Case.1

    経営のストレス・不安から解放されたい
    調剤薬局経営 60代 男性 1日の処方箋枚数 35枚程度

    管理薬剤師として1店舗の薬局を経営していた社長。薬局の経営は順調でしたが、今後の調剤業界に対する不安をお持ちでした。

    まだまだ働きたいが、経営を担うことは少し疲れてきた社長。弊社が、社長の意向を汲んで頂ける開業希望薬剤師をご紹介したことで、経営権は譲渡し、引続きその店舗で非常勤として勤務されることに。

    経営のストレスから解放された上に、まとまった譲渡対価と、安定した収入も得られると喜ばれ新社長のサポートをしながら、いきいきと勤務をされています。



  • Case.2

    管理薬剤師が突然退職したいと言ってきた
    調剤薬局経営 50代 男性 1日の処方箋枚数:40枚程度

    薬剤師ではないものの、縁あって調剤薬局を経営することになった社長。いずれは、長年勤務してくれている管理薬剤師に店舗を引継ぐつもりでした。しかし、管理薬剤師が家庭の事情により突然退職しなければならないことに。

    早急に次の管理薬剤師を見つけなければ閉局するしかなく、焦る社長。弊社は、グループ会社と連携し、管理薬剤師のご紹介と、店舗の譲渡を前提に勤務を頂ける開業希望者のご紹介を並行して行いました。

    結果、社長は将来の店舗譲渡を前提として開業希望薬剤師を採用。仮に従業員として管理薬剤師が採用できたとしても、今後、また経営の引継ぎが問題になることを不安に思われたためでした。

    思わぬ形とはなりましたが、処方元の医師や患者に迷惑を掛けずに済み、譲渡対価を元手に新たな事業に取り組まれています。



  • Case.3

    地域と従業員の将来を考えて
    調剤薬局経営 60代 男性 1日の処方箋枚数:40枚程度

    地域の患者の為にも従業員の為にも、できる限り薬局を続けていきたいと考えていた社長。

    しかし、体力的な衰えを感じ、薬局の譲渡を考えるようになりました。弊社へご相談頂いた際は、次の条件を希望されていました。

    ・地域密着を第一に考えていた為、
     チェーン薬局ではなく個人への譲渡を希望。
    ・従業員の雇用を守る為、今と同等の勤務条件で
     従業員を引き継ぐこと。
    ・今後、長く薬局を経営してもらえること。

    結果、弊社がご紹介した開業希望の30代薬剤師の方へ薬局を譲渡することになりました。その方は、とても柔らかいお人柄で、処方元、患者、従業員からも評判は上々。

    譲渡前は、若い方へ経営を引継ぐことを少し不安に思われていた社長ですが、若い薬剤師の開業希望の夢を叶え、地域に薬局を残すことが出来たことで、良い引き際だったと喜ばれています。



Wishes

想いをつなぐ承継

調剤業界を取り巻く環境が大きく変化する中、
「地域に良い形で薬局を残すにはどうすればよいか」
といったご相談が、多くの薬局経営者から寄せられています。

単に事業承継の仲介を務めるだけではなく、
その想いに応える、その想いをつなぐお手伝いをすることが、
私たちCBアドバイザリーの果たすべき役割だと
考えています。

調剤業界を取り巻く環境が大きく変化する中、「地域に良い形で薬局を残すにはどうすればよいか」といったご相談が、多くの薬局経営者から寄せられています。

単に事業承継の仲介を務めるだけではなく、その想いに応える、その想いをつなぐお手伝いをすることが、私たちCBアドバイザリーの果たすべき役割だと考えています。

Strength

私たちの特長

  • 01.私たちの強み

    前身のキャリアブレイン時代から長く医療業界の採用、事業承継に携わった経験、ノウハウ、ネットワークを持っています。グループ会社を含め、札幌から福岡まで10拠点で全国をカバーし、地域に密着したサポートを行っています。

  • 02.私たちの実績

    主に、法人ではなかなか引受け手がみつからない店舗規模やエリアにおいて個人への事業承継を支援し、これまで約30件の実績があります。グループ会社と連携し、あらゆるご相談に対応しています。

  • 03.私たちの想い

    薬局を良い形で地域に残すことを望む経営者といつか自分で薬局を開業するという夢を持つ開業希望薬剤師の方々。私たちは、個人だからこそできる薬局経営があると考えています。そうした想いをつなぐことで、地域医療に貢献して参ります。

Contents

経営者のいまと未来を考える

『薬局経営のヒント』

『薬局経営のヒント』は、私たちが薬局経営者の生の声、現場で見た経営課題など、
薬局経営の“いまと未来を考える”ヒントとなるような情報や業界トレンドなどお役立ち情報を執筆・発信し、
薬局経営者を応援する情報サイトです。

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